Sistemul sanitar în impas: Bolojan evidențiază că unele spitale consumă 90% din fonduri pentru salarii
Premierul interimar Ilie Bolojan a declarat, joi, în conferința de presă de la Palatul Victoria, că cheltuielile de personal în spitale, raportate la suma contractată cu Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), reprezintă 65% în medie, existând spitale în care aceste cheltuieli ating 90% din total. Bolojan a solicitat o analiză până la sfârșitul săptămânii viitoare pentru unitățile care au cheltuieli de personal peste media națională și pentru spitalele cu grad de ocupare a paturilor sub media națională, acestea urmând să fie depunctate dacă solicită creșteri de personal.
„Suntem în situația în care, la aproximativ 193.000 de angajați în sectorul public din sănătate, ni s-a solicitat aprobarea deblocării a 26.000 de posturi. Asta în condițiile în care în spitalele din România există 132.000 de paturi, 90% în sectorul public, cu un grad de ocupare de 63%. Avem spitale cu 40%, 45%, ceea ce înseamnă că jumătate din paturi sunt neocupate”, a spus Bolojan.
Premierul a prezentat un grafic referitor la cheltuielile de personal, subliniind că, de la 6 miliarde de lei în 2015, acestea au crescut la peste 25 de miliarde de lei, adică de patru ori. El a menționat că managerii de spitale publice încasează 2/3 din banii de salarii, chiar dacă nu tratează pacienți, iar restul provine din tarifele contractate cu CNAS.
Bolojan a cerut ca spitalele cu cheltuieli de personal peste media națională să fie depunctate în solicitările de creștere a personalului, iar spitalele cu grad de ocupare sub media națională să fie evaluate pentru reducerea numărului de paturi. „Dacă avem spitale care nu reacționează la ceea ce se întâmplă în comunitățile din jur, trebuie să ne asigurăm că personalul și paturile sunt direcționate acolo unde este necesar”, a afirmat el.
Referitor la medici, Bolojan a precizat că din numărul total de personal, aproximativ 27.000 lucrează în sectorul public, iar anual, aproximativ 7.000 de medici absolvenți se confruntă cu o situație în care doar 1.000-1.500 sunt angajați în sistem, ceea ce indică un surplus de absolvenți față de necesarul existent.
