Limitări pentru angajații cu mai multe contracte de muncă la stat
Durata maximă a timpului de muncă pentru salariații care au mai multe contracte individuale de muncă cu instituții și autorități publice nu va depăși 12 ore pe zi. Acești angajați vor fi obligați să declare existența altor contracte și durata aferentă fiecăruia.
Situația salariaților va putea fi verificată prin intermediul Registrului General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES – ONLINE). Această măsură face parte dintr-un proiect de reglementare analizat de guvernanți, având ca scop limitarea depășirii duratei rezonabile a timpului de muncă și asigurarea respectării repausului legal.
Conform inițiatorilor, în sectorul public, unde statul are un rol esențial în protecția drepturilor angajaților, reglementarea clară a timpului de lucru este crucială. Proiectul vizează angajații cu mai multe contracte la stat, stipulând că durata maximă a muncii este de 12 ore pe zi pentru cei care colaborează cu instituții publice, indiferent de sistemul de finanțare.
La semnarea unui contract sau în cazul modificării programului de muncă, salariatul va trebui să declare pe proprie răspundere toate celelalte contracte pe care le are cu instituțiile publice. De asemenea, angajatorii vor avea obligația de a verifica situația salariatului înainte de a încheia un nou contract sau de a modifica timpul de muncă.
Limitări pentru angajații cu multiple contracte de muncă la stat
În contextul noilor reglementări, angajatorii care nu respectă obligațiile legate de înregistrarea salariaților în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE vor fi sancționați. Amenzile pentru nerespectarea acestor obligații pot varia între 50.000 lei și 100.000 lei.
De asemenea, proiectul propune implementarea unui mecanism automat de alertă gestionat de Inspecția Muncii, care va funcționa în cadrul Registrului REVISAL/REGES – ONLINE. Acest sistem va semnala angajații care depășesc durata maximă a timpului de lucru, rezultat din cumulul de contracte individuale de muncă.
