Modificări ale Indemnizațiilor și Structurii de Conducere în Companiile de Stat
Conform unui proiect de act normativ elaborat de Guvern, companiile de stat vor avea un nou sistem de conducere. Astfel, consiliile de administrație vor fi formate din 3 membri în cazul companiilor administrate în sistem unitar, iar pentru cele cu un sistem dualist, consiliul de supraveghere va avea 5 membri.
În ceea ce privește remunerația, aceasta va fi limitată astfel încât salariul fix al membrilor executivi și neexecutivi să nu depășească de două ori media câștigului salarial mediu brut lunar pe ultimele 12 luni. De asemenea, se vor impune noi limite pentru componenta variabilă a indemnizației, precum și noi criterii pentru selecția administratorilor și directorilor companiilor de stat.
Indicatori de Performanță și Criterii de Selecție
Proiectul prevede implementarea unor indicatori-cheie de performanță (ICP) care vor fi obligatorii pentru contractele de mandat ale administratorilor și directorilor. Acestea includ indicatori financiari, operaționali și orientați către servicii publice, cu ponderea indicatorilor financiari având prioritate.
În plus, companiile de recrutare care selectează administratorii și directorii întreprinderilor publice cu peste 50 de angajați și o cifră de afaceri de peste 7.300.000 de euro trebuie să respecte criterii stricte, inclusiv prezentarea unui portofoliu demonstrativ de clienți și formarea unei echipe de proiect din cel puțin 5 experți cu experiență relevantă.
Aceste măsuri sunt menite să asigure o guvernanță mai eficientă și responsabilă în companiile de stat, iar șefii care refuză noile reglementări riscă să fie demisi.
Noile Indemnizații și Reguli pentru Conducerea Companiilor de Stat
Guvernul a stabilit recent noi condiții referitoare la indemnizațiile membrilor consiliilor de administrație ale companiilor de stat și regiilor autonome. Conform proiectului de act normativ, remunerația membrilor neexecutivi nu va depăși de două ori media câștigului salarial mediu brut lunar pe ultimele 12 luni, în timp ce remunerația membrilor executivi va include o indemnizație fixă și o componentă variabilă, fără a depăși limitele stabilite.
Numărul Maxim de Membri în Consiliile de Administrație
Proiectul prevede că numărul membrilor în consiliile de administrație ale regiilor autonome va fi limitat la trei. Aceștia, cu excepția reprezentantului autorității publice tutelare, trebuie să aibă o experiență de minimum 3 ani în conducerea societăților sau regiilor autonome. În sistemul dualist, consiliul de supraveghere va fi format din cinci membri, tot cu experiență relevantă.
Consecințele Refuzului de a Accepta Noile Condiții
De asemenea, se precizează că șefii care refuză noile condiții stabilite vor fi dați afară. Aceste măsuri sunt menite să asigure o conducere eficientă și responsabilă în cadrul companiilor de stat, promovând transparența și performanța în gestionarea acestora.
Excepții pentru Companiile cu Performanțe Financiare Ridicate
Se introduce o excepție pentru societățile și regiile autonome care au o cifră de afaceri anuală de peste 7.300.000 euro și cel puțin 50 de angajați, permițându-le o flexibilitate mai mare în ceea ce privește remunerația. Totuși, și în aceste cazuri, componentele variabile ale remunerației sunt strict reglementate.
Aceste reforme sunt parte a eforturilor guvernului de a îmbunătăți managementul întreprinderilor publice și de a reduce cheltuielile în sectorul de stat.
Indemnizații Reduceri și Număr Maxim de Șefi la Companiile de Stat
Conform noilor reglementări, membrii consiliilor de administrație și directorii întreprinderilor publice care depășesc limitele de remunerație stabilite vor trebui să încheie acte adiționale la contractele de mandat, ajustându-și salariile și beneficiile în conformitate cu legislația actuală. Aceste modificări trebuie realizate în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a noilor prevederi.
Dacă părțile nu ajung la un acord privind modificările necesare, autoritățile publice tutelare sau adunările generale ale acționarilor pot revoca membrii consiliilor de administrație și directorii fără a plăti daune-interese.
Criterii Noi pentru Selecția Managerilor
Proiectul legislativ introduce, de asemenea, criterii noi pentru selecția reprezentanților autorităților publice tutelare, care vor fi desemnați pe baza unei proceduri specifice. Aceasta se aplică atât regiilor autonome, cât și societăților comerciale.
Beneficiile anuale acordate membrilor consiliilor de administrație și conducătorilor executivi nu vor depăși valoarea a două indemnizații fixe brute, cu aprobarea consiliului de administrație. În situații justificate, autoritățile pot stabili derogări de la aceste limite.
Guvernul va adopta, de asemenea, o procedură prin care acționarii minoritari pot desemna reprezentanți în consiliul de administrație, facilitând astfel participarea acestora în procesul decizional.
Noile Indemnizații și Criterii pentru Managerii Companiilor de Stat
Recent, au fost stabilite noi reguli privind selecția și indemnizațiile managerilor din companiile de stat. Aceste modificări includ aplicarea metodei votului cumulativ în termen de 15 zile de la hotărârea adunării generale a acționarilor, care are rolul de a declanșa procedura de selecție a membrilor consiliului de administrație sau consiliului de supraveghere.
Propunerile de candidați trebuie transmise autorității publice tutelare și AMEPIP în termen de 30 de zile de la hotărârea adunării generale. AMEPIP va verifica candidaturile și, în termen de 10 zile, va emite un aviz conform, validând sau respingând propunerile. Această transparență este esențială pentru a asigura responsabilitatea în gestionarea companiilor de stat.
În cazul respingerii propunerilor, acționarii minoritari au dreptul de a trimite o nouă propunere de candidați o singură dată, în termen de 5 zile de la primirea comunicării. De asemenea, după numirea administratorilor, acționarii minoritari pot solicita aplicarea metodei votului cumulativ doar dacă au intervenit modificări semnificative în structura acționariatului sau în cazul în care mandatul membrilor consiliului a încetat. Aceste măsuri sunt menite să asigure o conducere eficientă și responsabilă în companiile de stat.
Este important de menționat că șefii care refuză să respecte noile criterii vor fi supuși sancțiunilor, inclusiv posibilitatea de a fi concediați. Aceste măsuri vin în contextul unei reforme mai ample menite să îmbunătățească performanța și responsabilitatea în gestionarea companiilor de stat.
