Un cadru didactic de la Școala 23 își apără drepturile în instanță după ce a suferit o penalizare salarială
O profesoară de la Școala Gimnazială nr. 23 din Constanța a acționat în judecată unitatea de învățământ, solicitând suspendarea unei decizii prin care i-a fost redus salariul de bază pe o perioadă de trei luni, ca sancțiune disciplinară. Tribunalul Constanța a respins cererea profesoarei, însă aceasta a atacat decizia la Curtea de Apel.
Întregul proces a început în luna mai a acestui an, când conducerea Școlii Gimnaziale nr. 23 a decis sancționarea disciplinară a profesoarei, concretizată printr-o reducere a salariului de bază cu 15% pentru o perioadă de trei luni. Nemulțumită de sancțiune, profesoara s-a adresat instanței de contencios administrativ, cerând anularea sancțiunii și suspendarea acesteia până la soluționarea definitivă a primei cereri, pentru a evita efectele negative pe parcursul procesului.
În motivarea cererii sale, profesoara a susținut că procedura disciplinară a fost marcată de nereguli, invocând constituirea nelegală a comisiei de cercetare și lipsa de imparțialitate a președintelui acesteia. De asemenea, a subliniat o contradicție între raportul de cercetare disciplinară, care propunea o reducere salarială de 10%, și decizia finală a conducerii, care a majorat procentul la 15%. Reclamanta a argumentat că măsura îi provoacă o pagubă iminentă, afectându-i veniturile, evaluarea anuală și prestigiul profesional.
La începutul lunii iulie, Tribunalul Constanța a analizat solicitarea și a decis respingerea acesteia, motivând că nu sunt îndeplinite condițiile legale pentru suspendarea unui act administrativ. Un aspect important reținut de magistrați a fost că profesoara sancționată nu a formulat o plângere prealabilă împotriva deciziei de sancționare, ceea ce constituie o condiție obligatorie. Instanța a stabilit că sancționarea unui cadru didactic nu reprezintă un act administrativ conform legii, ci se încadrează în dreptul muncii, conform Legii nr. 198/2023 privind învățământul preuniversitar. Totodată, instanța a apreciat că reclamanta nu a demonstrat existența unei „pagube iminente”, reducerea cu 15% a salariului nefiind de natură să îi pericliteze dramatic posibilitatea de a-și asigura întreținerea.
După pronunțarea Tribunalului, profesoara a declarat recurs la Curtea de Apel Constanța. În paralel, din cauza impactului financiar, aceasta a depus o cerere de ajutor public judiciar. Următorul termen al procesului a fost fixat pentru data de 5 noiembrie a anului curent.
