Scăderea ofertei de muncă din cauza incertitudinii politice
Pentru prima jumătate a anului, s-au înregistrat 130.000 de locuri de muncă noi, ceea ce reprezintă o scădere de 10% față de aceeași perioadă a anului trecut. Această reducere este atribuită incertitudinilor politice și măsurilor recente, precum Ordonanța Trenuleț, care au determinat angajatorii să își suspende planurile de recrutare.
Consecințele acestor factori s-au resimțit imediat pe piața muncii, numărul de locuri de muncă disponibile fiind mai mic decât în anul anterior. Deși se preconizează că a doua jumătate a anului ar putea aduce îmbunătățiri, impactul negativ asupra ofertei de muncă este evident.
În acest context, candidații entry-level, cei cu maximum doi ani de experiență, au fost cei mai căutați, mai mult de jumătate dintre joburile postate fiind destinate lor. Pe de altă parte, candidații cu experiență mai mare au avut mai puține opțiuni, datorită unei rate de fluctuație mai scăzute în rândul specialiștilor și managerilor.
În concluzie, incertitudinea politică a generat o stagnare a ofertelor de muncă, iar angajatorii sunt mai precauți în ceea ce privește recrutarea, ceea ce afectează negativ piața muncii.
Firmele pun pauză la angajări din cauza incertitudinii politice
În contextul actual al incertitudinii politice, companiile au început să limiteze ofertele de muncă, ceea ce a dus la o scădere a numărului de aplicări. De la începutul anului, au fost înregistrate 5,1 milioane de aplicări, însă interesul pentru joburile din afaceri locale, care necesită prezență fizică, a predominat, cu 84,8% din totalul aplicărilor.
Apetitul pentru locurile de muncă remote a crescut, cu 14,1% dintre aplicări în această direcție. Totodată, joburile din afara țării au avut o popularitate scăzută, depășind cu greu pragul de 1% din totalul aplicărilor.
Segmentul de vârstă cel mai activ în căutarea unui loc de muncă este cel între 25 și 35 de ani, cu aproape 2 milioane de aplicări, urmat de candidații cu vârste între 18 și 24 de ani, care au realizat 1,4 milioane de aplicări. În contrast, candidații cu vârste de peste 45 de ani și cei sub 18 ani au aplicat în număr mult mai mic.
Majoritatea aplicanților vizează joburi full time, care constituie 90% din totalul aplicărilor, în timp ce locurile de muncă part time, sezoniere și internship-urile sunt mult mai puțin căutate.
