Dragoș Pîslaru dezvăluie rezultatele consultărilor pe tema salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat că primele consultări privind noua lege a salarizării unitare au identificat probleme reale în proiectul aflat în dezbatere, inclusiv grile care „nu sunt încă așezate corect”. El a subliniat că toate observațiile primite vor fi analizate și corectate acolo unde este necesar.
„În această săptămână, am organizat două sesiuni generale de informare: una cu instituțiile publice și una cu partenerii sociali. Au urmat consultările cu familiile ocupaționale din Sănătate, Cultură, Educație, instituții autofinanțate și familia Apărare și Ordine Publică. Aproape 100 de persoane au participat deja la discuții. Calendarul consultărilor este public și continuăm întâlnirile în săptămânile următoare”, a declarat Pîslaru.
Ministrul a menționat că, în paralel, a fost publicat proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii în perioada mai 2022 – mai 2026, alături de rapoartele Băncii Mondiale care au stat la baza acestuia și metodologia utilizată la nivel internațional. A subliniat importanța accesibilității informațiilor pentru public și supunerea acestora dezbaterii.
„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate și întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri. Realitatea este că aceste discuții ar fi trebuit purtate cu mult timp în urmă”, a continuat oficialul. Pîslaru a specificat că legea salarizării trebuie adoptată până la 31 august, în contextul obligațiilor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și al necesității reducerii deficitului bugetar.
„Astăzi, lucrăm într-un context complet diferit. România trebuie să reducă deficitul bugetar și să gestioneze constrângeri fiscale semnificative. Legea salarizării este una dintre reformele care trebuie adoptate și puse în aplicare până la 31 august”, a afirmat Pîslaru.
El a clarificat că actualele consultări nu reprezintă negocieri salariale, ci rolul legii este de a stabili reguli echitabile și predictibile pentru întregul sistem public. „Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente și predictibile pentru întregul sistem public”, a spus el.
Referitor la sporuri, Pîslaru a arătat că proiectul aflat în consultare elimină peste jumătate dintre sporurile existente, ceea ce ar contribui la simplificarea și creșterea transparenței sistemului de salarizare. „Sistemul actual a acumulat un număr foarte mare de sporuri și excepții. Proiectul elimină peste jumătate dintre sporuri, ceea ce reprezintă un pas important către un sistem mai simplu și mai transparent”, a subliniat el.
Ministrul a menționat, de asemenea, că modificările privind anumite drepturi, cum ar fi indemnizația de dirigenție, trebuie analizate cu atenție pentru a reflecta prioritatea educației în România.
Consultările au abordat și subiecte care depășesc o analiză strict tehnică, inclusiv raporturile dintre diferite categorii profesionale și salarizarea funcțiilor de demnitate publică. Pîslaru a subliniat că aceste subiecte necesită o dezbatere amplă și nu pot fi rezolvate exclusiv prin formule și coeficienți.
„Nu vom promite ceea ce nu putem livra. Respectul nu înseamnă promisiuni nerealiste. Înseamnă reguli clare, tratament echitabil și decizii luate transparent”, a concluzionat Pîslaru.
Acesta a reiterat că autoritățile au la dispoziție aproximativ trei săptămâni pentru a finaliza proiectul într-o formă care să poată fi asumată politic și să intre în vigoare până la 31 august. „Nu este timpul pentru promisiuni facile și nici pentru iluzii. Este timpul pentru muncă serioasă, dialog și decizii responsabile”, a mai adăugat el.
